Toborzás hirdetéssel
Mikor ajánljuk?
Középfokú végzettséget igénylő pozícióknál 0-3 év tapasztalati szintnél.
- Első lépésként megismerkedünk a keresett pozícióval, annak elvárásaival
- A cégre szabott álláshirdetést készítünk
- Az álláshirdetést megosztjuk weboldalunkon, hirdetési kampányt futtatunk a közösségi médiában, valamint álláshirdetési portálokon jelenítjük meg
- Az elvárásoknak megfelelő potenciális jelölteket keresünk a rendelkezésünkre álló adatbázisban és célirányos levelekkel hívjuk fel a figyelmüket az álláslehetőségre
- A hirdetést 4 hétig jelenítjük meg álláshirdetői partnerünk felületén
- Partnereink igényei alapján a beérkező önéletrajzokat előszűrjük és csak a releváns jelöltek anyagai érkeznek be hozzá
Miben tudjuk még segíteni partnereinket?
A felmerülő igényektől függően végzünk telefonos előszűrést, interjúztatást, vagy akár személyiségtesztet készítünk a jelöltekről, a tapasztalatainkat pedig összesítjük egy riportban számukra. Ezenkívül a hirdetések szerkesztését és hirdetési platformok kiválasztását is elvégezzük. További extra igényelhető opcióink:
Egyéni jelöltbázis
Munkakör specifikus adatbázis és rendszerszintű jelöltkezelés.
Átfogó felmérés
Széleskörű felmérés szolgáltatáscsomagtól függően.
Piackutatás
Az összegyűjtött adataink alapján személyre és szegmensre szabott riportokat készítünk.
