Fejvadászat plusz
Mikor ajánljuk?
Vezetői szintekhez, vagy olyan munkakörökben, ahol kulcsfontosságú a csapat hatékony együttműködése. Továbbá olyan esetekben, ahol a személyiség is fontos a pozíció betöltéséhez, illetve nehezen betölthető poziciók esetén, ahol a szakmai tapasztalat szintje minimum 3-5 év.
- Első lépésként megismerkedünk a keresett pozícióval, annak elvárásaival, valamint a céggel, amely számára munkaerőt szeretnénk biztosítani
- Elkészítjük az álláshirdetést, hirdetési kampányt indítunk, majd direkt megkereséssel felkeressük a potenciális jelölteket, akiket a szakmai önéletrajzuk vagy profiljuk alapján alkalmasnak ítélünk a keresett pozícióra
- Telefonos előszűréssel megismerkedünk a jelölttel, egyeztetjük a pozíció lehetőségeit és az ő elvárásait, érdeklődés esetén pedig videó interjút végzünk, amelyben részletesen beszélgetünk a szakmai múltjáról
- Színtesztet végzünk a jelölteken, amely során egy részletes személyiségriportot is csatolunk, tipikus profilt állítunk fel a jelöltről és a profilra jellemző tulajdonságokat egy videóinterjú keretében határozzuk meg.
- Az interjú legfontosabb pontjait összegezzük a riportban, amelyet a jelölt szakmai anyagával és a személyiségriporttal együtt továbbítunk partnerünk számára
- Segítünk a partner és a jelölt közötti interjúidőpont egyeztetésében
- Az általunk közvetített jelöltekre garanciát vállalunk
Miben tudjuk még segíteni partnereinket?
A felmerülő igényektől függően végzünk telefonos előszűrést, interjúztatást, vagy akár személyiségtesztet készítünk a jelöltekről, a tapasztalatainkat pedig összesítjük egy riportban számukra. Ezenkívül a hirdetések szerkesztését és hirdetési platformok kiválasztását is elvégezzük. További extra igényelhető opcióink:
Egyéni jelöltbázis
Munkakör specifikus adatbázis és rendszerszintű jelöltkezelés.
Átfogó felmérés
Széleskörű felmérés szolgáltatáscsomagtól függően.
Piackutatás
Az összegyűjtött adataink alapján személyre és szegmensre szabott riportokat készítünk.
