Toborzás telefonos előszűréssel
Mikor ajánljuk?
Speciálisabb, közepesen nehezen betölthető pozíciók esetén, ahol diploma, 2-5 év releváns tapasztalat szükséges, akár nyelvtudás szükséges.
- Első lépésként megismerkedünk a keresett pozícióval, annak elvárásaival, valamint a céggel, amely számára munkaerőt szeretnénk biztosítani
- Elkészítjük az álláshirdetést, hirdetési kampányt indítunk, majd direkt megkereséssel felkeressük a potenciális jelölteket, akiket a szakmai önéletrajzuk vagy profiljuk alapján alkalmasnak ítélünk a keresett pozícióra
- Telefonos előszűréssel megismerkedünk a jelölttel, egyeztetjük a pozíció lehetőségeit és az ő elvárásait
- Az előszűrés legfontosabb pontjait összegezzük egy riportban, amelyet a jelölt szakmai anyagával együtt továbbítunk partnerünk számára
- Segítünk a partner és a jelölt közötti interjúidőpont egyeztetésében
Miben tudjuk még segíteni partnereinket?
A felmerülő igényektől függően végzünk telefonos előszűrést, interjúztatást, vagy akár személyiségtesztet készítünk a jelöltekről, a tapasztalatainkat pedig összesítjük egy riportban számukra. Ezenkívül a hirdetések szerkesztését és hirdetési platformok kiválasztását is elvégezzük. További extra igényelhető opcióink:
Egyéni jelöltbázis
Munkakör specifikus adatbázis és rendszerszintű jelöltkezelés.
Átfogó felmérés
Széleskörű felmérés szolgáltatáscsomagtól függően.
Piackutatás
Az összegyűjtött adataink alapján személyre és szegmensre szabott riportokat készítünk.
